Contratar personal en Quintana Roo: Retos y soluciones
Director de la firma StarChoice imparte conferencias en Cancún sobre estrategias de contratación
Cancún, México, 15 de abril 2024.- Quintana Roo, con su economía dinámica y en constante crecimiento, se ha convertido en un destino atractivo para la inversión y el desarrollo empresarial. Sin embargo, este crecimiento también ha generado algunos retos para las empresas, entre ellos la dificultad para encontrar personal calificado.
El Ing. Francisco Martínez, director de StarChoice, afirma que los 3 principales retos para contratar personal en Quintana Roo son la competencia entre empresas, la escasez de talento y la falta de preparación laboral. Estas declaraciones forman parte de la Charla: “Retos para la contratación de personal”, que la empresa ha venido impartiendo a Asociaciones y Grupos Empresariales de la región.
Situación laboral actual
Según un estudio de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMEDIRH), el 75% de las empresas en México tiene dificultades para contratar personal calificado.
En el ámbito regional: “El auge económico de Quintana Roo ha desatado un mercado laboral dinámico y competitivo, donde las empresas se ven en la necesidad de ofrecer paquetes de compensación y beneficios excepcionales para atraer y retener talento", declaró el Ing. Martínez. “A esto se suma la escasez de talento calificado en áreas como tecnología, ingeniería y servicios médicos, lo que dificulta encontrar candidatos con las habilidades y experiencia necesarias”, dijo.
También aseguró que la falta de preparación profesional de algunos jóvenes que ingresan al mercado laboral constituye un gran desafío para las empresas, ya que limita la disponibilidad de candidatos que puedan desempeñarse efectivamente en sus puestos.
¿Cómo deben proceder las empresas?
Para superar estos retos el Ing. Martínez recomienda a las empresas en Quintana Roo enfocarse en estrategias como ofrecer salarios y beneficios competitivos. Por ejemplo, invertir más en el salario emocional de sus colaboradores. Expandir su búsqueda de candidatos a otras regiones o países. Focalizarse en candidatos locales con mayor potencial de desarrollo. Colaborar con instituciones educativas para mejorar la preparación laboral de los jóvenes; y crear una cultura organizacional positiva, entre otras acciones.
Con esta iniciativa de las charlas a asociaciones empresariales, StarChoice, firma con más de 20 años de experiencia en Headhunting y Reclutamiento, pretende contribuir con la situación y convertirse en el aliado estratégico para las empresas que buscan superar este reto. Al respecto el Ing. Martínez concluye: “Con la implementación de estas estrategias y con la asesoría de una empresa experta en la captación de capital humano, que identifique a los mejores profesionales para cada puesto, se garantiza una mayor permanencia y menos rotación laboral”.
Finalmente, el director de StarChoice invitó a todas las asociaciones y grupos empresariales que estén interesados en recibir estas Charlas Informativas; o a las empresas que requieran de asesoría en el reclutamiento de personal calificado a acercarse a la firma a través de su página web: starchoice.com.mx
