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Tendencias de salarios 2025 en Quintana Roo
13 de enero de 2025
Un análisis detallado de las tendencias salariales previstas para 2025
Con el incremento del salario mínimo en México para 2025, que pasará de $248.93 a $278.80 pesos diarios, los profesionales de Recursos Humanos enfrentan el desafío de ajustar estrategias salariales para retener talento en un mercado competitivo, especialmente en regiones dinámicas como Quintana Roo.
Basándonos en los datos de salarios para posiciones clave en el estado y considerando las posiciones colocadas este 2024 por StarChoice, firma de headhunters, hemos realizado un análisis detallado de las tendencias salariales previstas para 2025. Por ello, compartimos esta información.
Rangos Salariales por Área Funcional
| Área Funcional | Rango Salarial Mensual (MXN) | Observaciones |
|---|---|---|
| Choferes y logística | $11,000 - $14,000 | Algunos de los beneficios que reciben son: Pago por ruta. Horas extras. Bono por puntualidad. Viáticos y mantenimiento del vehículo. |
| Operativos y administrativos | $14,000 - $22,000 | Suelen incluir beneficios adicionales como vales o incentivos. Turnos Rotativos. Uniformes. Bono de puntualidad o productividad. Horas extras. |
| Tecnología y sistemas | $18,000 - $50,000 | Reciben una compensación adicional por cada hora extra trabajada. |
| Especialistas técnicos | $20,000 - $40,000 | En áreas como análisis de costos y planificación de proyectos. |
| Gerentes comerciales | $40,000 - $86,000 | Frecuentemente incluyen bonos por desempeño y comisiones. |
| Gerentes de ventas | $45,000 - $180,000 | Altas comisiones en algunos casos superan el 100% del salario base. |
| Directores comerciales | $150,000+ | Enfocados en resultados con beneficios negociados individualmente. |
Incrementos Clave para 2025
- Competitividad salarial en puestos comerciales y de ventas:
Los salarios para gerentes comerciales y de ventas en Quintana Roo muestran incrementos promedio de entre el 6% y el 10%, impulsados por el crecimiento en sectores turísticos e inmobiliarios. Las comisiones juegan un papel crucial, representando hasta un 50% o más de la remuneración total en algunos casos. - Beneficios personalizados:
Muchas empresas en la región están optando por beneficios flexibles, como apoyo de renta, gasolina o viáticos, lo que compensa incrementos salariales más modestos. - Enfoque en retención de talento:
Dado el alto nivel de rotación en áreas comerciales, los bonos por desempeño y comisiones atractivas son herramientas clave para mantener a los mejores talentos. - Efectos del incremento del salario mínimo:
Aunque el impacto es menor en posiciones gerenciales, el ajuste salarial para niveles administrativos influirá en los presupuestos generales, llevando a empresas a reevaluar sus estructuras salariales.
Recomendaciones para profesionales de Recursos Humanos
- Adaptar los paquetes salariales: Las empresas en Quintana Roo deben ser estratégicas en ofrecer salarios competitivos y beneficios personalizados para atraer talento en áreas clave como ventas, comercialización y gerencia.
- Apostar por el desarrollo profesional: Invertir en programas de capacitación y promoción interna ayudará a disminuir la rotación y fortalecer el talento interno.
- Evaluar esquemas de compensación variable: Bonos por desempeño y comisiones vinculadas a resultados específicos serán más efectivos para atraer a candidatos de alto nivel.
Conclusión
Quintana Roo continuará siendo un mercado laboral dinámico en 2025, con oportunidades importantes en sectores comerciales y gerenciales. Para mantenerse competitivos, los departamentos de Recursos Humanos deben ajustar sus estrategias salariales, priorizando la flexibilidad y personalización de los beneficios.
En StarChoice, estamos comprometidos con apoyar a las empresas en la atracción y retención de talento ejecutivo. Si necesitas asesoría o servicios de reclutamiento, ¡contáctanos!
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