5 tendencias de Recursos Humanos que destacaron en 2024

El mundo de los Recursos Humanos (RRHH) sigue evolucionando a pasos agigantados, y este 2024 no fue la excepción

La forma en que las empresas gestionan a su talento está cambiando gracias a avances tecnológicos, enfoques inclusivos y nuevos modelos de trabajo. 

A continuación, exploramos las cinco principales tendencias que están marcando el rumbo en el sector.



1. Trabajo remoto: Flexibilidad que llegó para quedarse

La pandemia de COVID-19 impulsó el teletrabajo, y esta tendencia no solo se mantuvo, sino que evolucionó. En 2024, los modelos híbridos y remotos se han consolidado, ofreciendo a las empresas mayor flexibilidad y a los empleados un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Un estudio reciente muestra que el 55% de las pymes en México ya operan bajo un esquema híbrido, con empleados alternando entre la oficina y el trabajo remoto. Además, el 54% de estas empresas reporta un aumento en la productividad gracias a esta modalidad, lo que confirma su efectividad como modelo de trabajo sostenible.

2. Diversidad e inclusión: Más que una tendencia, una necesidad

La diversidad e inclusión no son solo temas de conversación; son estrategias clave para el éxito empresarial. Crear espacios donde las diferencias sean valoradas fortalece los equipos y fomenta la innovación.

Durante 2024, muchas organizaciones implementaron políticas inclusivas, no solo mejorando su imagen sino también potenciando su desempeño organizacional. 

Un caso destacado es Uber en México, que se asoció con organizaciones como GENDES y Equis Justicia para combatir la violencia contra las mujeres. También implementó herramientas en su aplicación, como un botón de emergencia y contactos de confianza, reafirmando su compromiso con un entorno más seguro y equitativo.

Por otro lado, Walmart México alcanzó un 37% de representación femenina en cargos ejecutivos e implementó programas como Mujeres en Retail y Mujeres en Tech, que promueven el desarrollo profesional de las mujeres en áreas clave. Estas políticas no solo contribuyen a la equidad de género, sino también a la innovación y competitividad en el sector.

Estos ejemplos reflejan cómo la diversidad y la inclusión se han convertido en elementos estratégicos para las empresas, respondiendo a desafíos organizacionales y sociales actuales.

3. Contratación online: Cruce de fronteras digitales

El reclutamiento digital continúa dominando el panorama. Plataformas en línea, entrevistas virtuales y pruebas remotas han eliminado las barreras físicas, permitiendo a las empresas acceder a un amplio grupo de talentos a nivel global.

Este año durante nuestras operaciones de reclutamiento hemos reafirmado que este enfoque no solo reduce tiempos y costos, sino que también permite encontrar candidatos ideales sin importar su ubicación geográfica.

4. Inteligencia artificial: Potenciando el talento

La Inteligencia artificial (IA) está redefiniendo el proceso de selección de personal. Desde la evaluación de currículums hasta el análisis de datos para predecir el desempeño de los candidatos, la IA permite una selección más rápida y precisa.

En StarChoice, aprovechamos estas herramientas para conectar a las empresas con el talento adecuado, optimizando cada paso del proceso de reclutamiento.

5. Automatización: Simplificar para crecer

La automatización es un pilar estratégico para las empresas que buscan optimizar procesos y ahorrar tiempo. Desde la gestión de nóminas hasta la selección de personal, las herramientas tecnológicas están transformando el área de RRHH.

En StarChoice, contamos con StarTalent, una plataforma diseñada para simplificar los procesos de reclutamiento, hacerlos más eficientes y permitir a las empresas enfocarse en lo realmente importante: el talento.

¿Cómo aprovechar estas tendencias en tu empresa?

En StarChoice, entendemos que cada organización es única. Por eso, combinamos tecnología, experiencia y un enfoque personalizado para ayudarte a alcanzar tus objetivos.

¿Quieres transformar la gestión de talento en tu empresa? Contáctanos hoy y descubre cómo podemos ayudarte a implementar estas tendencias.

¡Hagamos juntos que el futuro de los Recursos Humanos sea aún más brillante!

Fuentes: Forbes México. El Industrial. Líder Empresarial. Revista Summa.