En el mundo diverso e interconectado de hoy, fomentar la inclusividad en el lugar de trabajo no es solo un imperativo moral, sino también una ventaja estratégica. Las empresas que priorizan la inclusividad tienden a tener empleados más felices, una mayor innovación y resultados financieros más sólidos.

En la era digital actual, donde la tecnología y la innovación son pilares fundamentales para el éxito empresarial, el headhunting emerge como una herramienta estratégica indispensable para identificar, atraer y retener talento de alto nivel.

La evaluación de desempeño es un proceso esencial para cualquier empresa que busca mejorar la productividad, identificar áreas de mejora y desarrollar a su talento humano.

La evolución constante en el mundo del reclutamiento impulsa a las empresas mexicanas a adaptarse a nuevas dinámicas y tendencias emergentes. La frase ‘Tendencias de reclutamiento en México para 2024’ se posiciona como clave para los profesionales de Recursos Humanos, quienes deben estar atentos a los cambios en el panorama laboral. En esta entrada, exploraremos las tendencias que están dando forma al proceso de reclutamiento en México y ofreceremos insights sobre cómo las empresas pueden ajustarse para garantizar el éxito en este entorno dinámico.

Según Harvard Business Review, un mayor sentido de pertenencia en el trabajo se traduce en un aumento del 56% en el desempeño laboral, una disminución del 50% en la rotación y una reducción del 75% en los días de enfermedad y ausencia.

La incorporación de personal contribuye a que las organizaciones dispongan de empleados listos y motivados para realizar sus labores con calidad y excelencia en sus respectivos roles. A continuación, te presentamos algunas estrategias que pueden favorecer una mejor adaptación de los nuevos colaboradores al comenzar sus funciones en tu entidad.