Tres tendencias en Recursos humanos que marcarán el 2020
Este 2020 con los avances tecnológicos, las empresas tiene nuevos retos buscando la manera más eficiente de trabajar, la forma más humana de gestionar a sus empleados y la mayor ventaja competitiva para la compañía, así como agilizar y optimizar los procesos de selección.
Aquí te decimos tres tendencias para este 2020 en el área de Recursos humanos.
Cambio en el modelo de selección
Con las diferentes plataformas en las que un candidato se puede poner en contacto con el entrevistador, la empresas apuestan a la innovación de una video llamada, ampliando así sus horizontes para encontrar al candidato ideal para el puesto.
Algunas de estas plataformas incorporan algoritmos de inteligencia artificial que sugieren los mejores perfiles gracias a un análisis automático de diferentes criterios: contenido verbal, prosodia, expresión gestual. De esta forma, las empresas reducen en 50% el tiempo de selección de candidato.
Automatización en los procesos de selección
Optimizar la experiencia del usuario es otro de los objetivos marcados para el 2020.
La automatización de procesos a través de los chatbots surge como la principal opción para conseguir este objetivo, los cuales pueden guiar a los candidatos hacia aquellas ofertas que más se ajusten a sus características, filtrar candidaturas mediante preguntas con puntuaciones o, incluso, agendar entrevistas de forma automática con los candidatos cuyo perfil encaja con alguna oferta.
Analítica al servicio del reclutador:
El análisis y el tratamiento de datos se han convertido en pocos años en puntos clave para los Recursos Humanos, permitiendo a los reclutadores cuantificar el impacto de las acciones que llevan a cabo. Esto es a través de las KPI las cuales los reclutadores deben hacer un análisis y optimizar la estrategia de contratación en cada una de sus etapas: Atracción, conversión y contratación.
