¿Por qué contratar un Headhunter?
1 - Por qué operan con suma confidencialidad.
Organizaciones con vacantes claves pueden ser vulnerables por lo que la confidencialidad permite que los competidores no se den cuenta de rotación en mandos medios y altos críticos, nuevas iniciativas de productos y mercados, también protege contra temores de empleados y proveedores actuales. Los Headhunter valoran altamente la sensibilidad de la información de la que se percatan durante un proceso de búsqueda y en todo momento respetan la vulnerabilidad del cliente.
2 Por qué tienen acceso a una red global de contactos.
Comúnmente, los mejores candidatos ya están empleados y la mayoría de ellos gustan de tratar únicamente con un Reclutador. Aprecian el valor de representación por medio de un tercero, la confidencialidad y la mediación profesional. El reclutamiento de candidatos superiores puede ser un proceso complejo y es mejor cuando lo lleva a cabo un profesional.
3 Por qué es bajo costo + gran beneficio.
Entendiendo que un Headhunter puede contraponerse al costo de preparar y ejecutar una campaña publicitaria, filtrar y calificar candidatos y operar sin un empleado por un periodo de tiempo, comparado con el seguro relativo de obtener a la persona adecuada para el trabajo, convirtiéndose en inversión de mejorar la calidad de personal contratado para la organización.
Ejemplo para compañías pequeñas y medianas, donde un error de contratación puede tener resultados desastrosos, usar un Headhunter es prácticamente un alivio. Entendiéndose que las personas siempre serán lo más importantes. Por lo que pueden hacer crecer o quebrar un negocio, por ello este tipo de reclutamiento es la solución para obtener personal altamente calificado el cual se catapultara como la solución a sus problemas.
